Het 2e spoortraject voor werkgevers
Het 2e spoortraject voor werkgevers
Het 2e spoortraject voor werkgevers
Het liefst heb je gezonde, blije medewerkers. Door ziekte kan het gebeuren dat iemand zijn werk niet langer kan doen.
Na maximaal 52 weken verzuim start dan het 2e spoortraject. We leggen je uit wat dit voor jou als werkgever betekent, welke acties van je verwacht worden en wat je van Meesterwerk mag verwachten.
Voeg je header hier toe
1.
Kennismaking:
Wanneer je Meesterwerk uitkiest als partner voor het 2e spoortraject, maken we eerst kennis met elkaar. We bespreken de doelen en verwachtingen. Vervolgens plannen we een afspraak met de werknemer voor een kennismaking. Je hebt bij Meesterwerk altijd een vast aanspreekpunt voor al je vragen, advies en begeleiding.
2.
Data verzamelen:
Om jou en je werknemer optimaal te begeleiden, hebben we veel informatie nodig. Deze bundelen we in het trajectplan. Jouw visie als werkgever maakt hier deel van uit, net als de voorgeschiedenis en alle ondernomen acties. Denk hierbij aan de informatie van de bedrijfsarts en het arbeidsdeskundig onderzoek. Als alle informatie compleet is start het traject.
3.
Aanvang 2e spoortraject:
Tijdens het traject heeft de re-integratiespecialist voornamelijk contact met je werknemer. Samen gaan zij actief op zoek naar passend werk. Wanneer het nodig is, betrekt deze je in de gesprekken. Hierover word je tijdig geïnformeerd. Alles wordt vastgelegd in de voortgangsrapportage.
4.
Afronding 2e spoortraject:
Aan het einde van het tweede ziektejaar, na 104 weken, kan je als werkgever een ontslagvergunning aanvragen. Deze vergunning wordt doorgaans toegekend als de rapportage is goedgekeurd en er geen sprake is van verwijtbaar gedrag van werkgever en/of werknemer.
Het liefst heb je gezonde, blije medewerkers. Door ziekte kan het gebeuren dat iemand zijn werk niet langer kan doen.
Na maximaal 52 weken verzuim start dan het 2e spoortraject. We leggen je uit wat dit voor jou als werkgever betekent, welke acties van je verwacht worden en wat je van Meesterwerk mag verwachten.
1) Kennismaking:
Wanneer je Meesterwerk uitkiest als partner voor het 2e spoortraject, maken we eerst kennis met elkaar. We bespreken de doelen en verwachtingen. Vervolgens plannen we een afspraak met de werknemer voor een kennismaking. Je hebt bij Meesterwerk altijd een vast aanspreekpunt voor al je vragen, advies en begeleiding.
2) Data verzamelen:
Om jou en je werknemer optimaal te begeleiden, hebben we veel informatie nodig. Deze bundelen we in het trajectplan. Jouw visie als werkgever maakt hier deel van uit, net als de voorgeschiedenis en alle ondernomen acties. Denk hierbij aan de informatie van de bedrijfsarts en het arbeidsdeskundig onderzoek. Als alle informatie compleet is start het traject.
3) Aanvang 2e spoortraject:
Tijdens het traject heeft de re-integratiespecialist voornamelijk contact met je werknemer. Samen gaan zij actief op zoek naar passend werk. Wanneer het nodig is, betrekt deze je in de gesprekken. Hierover word je tijdig geïnformeerd. Alles wordt vastgelegd in de voortgangsrapportage.
4) Afronding 2e spoortraject:
Aan het einde van het tweede ziektejaar, na 104 weken, kan je als werkgever een ontslagvergunning aanvragen. Deze vergunning wordt doorgaans toegekend als de rapportage is goedgekeurd en er geen sprake is van verwijtbaar gedrag van werkgever en/of werknemer.
Dit moet je als werkgever weten over het 2e spoortraject
Het 2e spoortraject is voor je werknemer een intensief traject. Het traject heeft de grootste slagingskans als je werknemer gemotiveerd is. Hierin kun jij als werkgever ook een rol spelen. Een prettig onderling contact draagt hier zeker aan bij.
Wij begeleiden zowel jou als je werknemer en staan klaar om vragen te beantwoorden. Meer weten? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking met een van onze Meesterwerkers!
Dit moet je als werkgever weten over het 2e spoortraject
Het 2e spoortraject is voor je werknemer een intensief traject. Het traject heeft de grootste slagingskans als je werknemer gemotiveerd is. Hierin kun jij als werkgever ook een rol spelen. Een prettig onderling contact draagt hier zeker aan bij.
Wij begeleiden zowel jou als je werknemer en staan klaar om vragen te beantwoorden. Meer weten? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking met een van onze Meesterwerkers!
